Agile Führung im digitalen Zeitalter
Mein neues Buch befasst sich mit den Grundlagen der agilen Führung sowie der Rolle des HR.
Erfolg, Zuversicht und Gelassenheit.
Beruflich und privat. Darum geht’s. Um alles, was Ihr Leben ausmacht – jetzt neu sogar digital. Möchten Sie Ihren Horizont erweitern? Suchen Sie das Wesentliche, beruflich wie privat? Wollen Sie erfolgreich führen und verkaufen – sich selbst und andere? Gerne helfe ich Ihnen dabei.
Coaching
Anhand Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Biografie finden wir heraus, was Sie ausmacht. Ihre Stärken und Ressourcen. Damit können Sie authentisch führen, verkaufen und erfolgreich Ihr Netzwerk aktivieren. Und erreichen Ihre Ziele – leichtfüssig.
Consulting – Corporate career meets Psychology
Suchen Sie eine digitale, nachhaltige Unternehmensvision? Fehlt Ihnen ein Sparringspartner? Wollen Sie mit Freude führen und unternehmerisch tätig sein? Der Mix macht’s aus. Expertenwissen, praktische Erfahrung und Innovation beflügeln Ihre Projekte.
Vorträge, Trainings und Workshops
Fundierte Theorien werden anhand praktischer Beispiele illustriert, unterhaltsam vorgetragen oder interaktiv vermittelt – dies sind einige der Gründe dafür, warum Kunden mich engagieren.
Menschen und Unternehmen begleite ich auf ihrem Weg zu mehr Sinn und Erfolg.
Viele Jahre internationale Führungs- und Projektverantwortung in der Finanzindustrie, fundiertes Fachwissen in Psychologie und umfassende Beratungserfahrung – diese einzigartige Synthese aus Interessen und Erfahrung kennzeichnet meine Arbeit.
Was haben Sie vor? Was wollen Sie erreichen?
Agile Führung im digitalen Zeitalter
Das Verständnis von Zusammenhängen und Eigenheiten des digitalen Wandels sind Voraussetzung und Motivation für agile Organisationen und für agiles Führen. Die Führungskraft von morgen braucht dafür persönliche Reife, die sich in einer Kombination von Werten, Charakterstärken und Kompetenzen zeigt und die deren Führungsverhalten bestimmt. Human Resources fällt die herausfordernde Aufgabe zu, Agilität bei den Mitarbeitenden zu entwickeln und damit die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Das HRM-Dossier fasst die Gedanken verschiedener Think Tanks zusammen, zeigt die veränderten Rahmenbedingungen auf, welche agile Organisationsformen und Führungsansätze notwendig machen und legt dar, was dies für Führungskräfte wie auch das HR konkret bedeutet.
SPEKTRAmedia und ALMA Medien AG I Hier kaufen
Auswahl Kundenmeinungen
„Die einfühlsame Berücksichtigung individueller Wesensmerkmale hat zu einer sehr hohen Akzeptanz der Analyse geführt.”
„Das Out-of-the-box-Denken und die Geschäftsideen haben viel Mehrwert geschaffen.”
„… mit welcher Intensität Du Dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast – beinahe so, als sei es auch Deine Firma.”
„Besonders wertvoll sind die privatwirtschaftlichen Kenntnisse und die ökonomische Denkweise, die Frau Buschor gekonnt in Ihre Arbeit einfliessen lässt.”
„As a result of your mediation, the organization is still in place.”
„Das Resultat der Verbindung von Psychologie und Unternehmensberatung ist sehr gelungen.”
„Great job and innovative approach for me to find new ways in leadership”
„Mir gefiel die Konfrontation mit scheinbar klaren Angelegenheiten.”
„Die guten Gespräche und wichtigen Inputs haben mich gedanklich weitergebracht.”
„Mir gefiel die grosse Offenheit, die vielen neuen und sehr hilfreichen Ideen, der breite fachliche Horizont.”