Agile Führung im digitalen Zeitalter
Mein neues Buch befasst sich mit den Grundlagen der agilen Führung sowie der Rolle des HR.
professionell & kompetent
Coaching & Consulting für Zürich – professionell & kompetent 24h
Erfolg, Zuversicht und Gelassenheit.
Beruflich und privat. Darum geht’s. Um alles, was Ihr Leben ausmacht – jetzt neu sogar digital. Möchten Sie Ihren Horizont erweitern? Suchen Sie das Wesentliche, beruflich wie privat? Wollen Sie erfolgreich führen und verkaufen – sich selbst und andere? Gerne helfe ich Ihnen dabei.
Coaching
Anhand Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Biografie finden wir heraus, was Sie ausmacht. Ihre Stärken und Ressourcen. Damit können Sie authentisch führen, verkaufen und erfolgreich Ihr Netzwerk aktivieren. Und erreichen Ihre Ziele – leichtfüssig.
Consulting – Corporate career meets Psychology
Suchen Sie eine digitale, nachhaltige Unternehmensvision? Fehlt Ihnen ein Sparringspartner? Wollen Sie mit Freude führen und unternehmerisch tätig sein? Der Mix macht’s aus. Expertenwissen, praktische Erfahrung und Innovation beflügeln Ihre Projekte.
Vorträge, Trainings und Workshops
Fundierte Theorien werden anhand praktischer Beispiele illustriert, unterhaltsam vorgetragen oder interaktiv vermittelt – dies sind einige der Gründe dafür, warum Kunden mich engagieren.
Menschen und Unternehmen begleite ich auf ihrem Weg zu mehr Sinn und Erfolg.
Viele Jahre internationale Führungs- und Projektverantwortung in der Finanzindustrie, fundiertes Fachwissen in Psychologie und umfassende Beratungserfahrung – diese einzigartige Synthese aus Interessen und Erfahrung kennzeichnet meine Arbeit.
Was haben Sie vor? Was wollen Sie erreichen?
Agile Führung im digitalen Zeitalter
Das Verständnis von Zusammenhängen und Eigenheiten des digitalen Wandels sind Voraussetzung und Motivation für agile Organisationen und für agiles Führen. Die Führungskraft von morgen braucht dafür persönliche Reife, die sich in einer Kombination von Werten, Charakterstärken und Kompetenzen zeigt und die deren Führungsverhalten bestimmt. Human Resources fällt die herausfordernde Aufgabe zu, Agilität bei den Mitarbeitenden zu entwickeln und damit die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Das HRM-Dossier fasst die Gedanken verschiedener Think Tanks zusammen, zeigt die veränderten Rahmenbedingungen auf, welche agile Organisationsformen und Führungsansätze notwendig machen und legt dar, was dies für Führungskräfte wie auch das HR konkret bedeutet.
SPEKTRAmedia und ALMA Medien AG I Hier kaufen
Auswahl Kundenmeinungen
„Die einfühlsame Berücksichtigung individueller Wesensmerkmale hat zu einer sehr hohen Akzeptanz der Analyse geführt.”
„Das Out-of-the-box-Denken und die Geschäftsideen haben viel Mehrwert geschaffen.”
„… mit welcher Intensität Du Dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast – beinahe so, als sei es auch Deine Firma.”
„Besonders wertvoll sind die privatwirtschaftlichen Kenntnisse und die ökonomische Denkweise, die Frau Buschor gekonnt in Ihre Arbeit einfliessen lässt.”
„As a result of your mediation, the organization is still in place.”
„Das Resultat der Verbindung von Psychologie und Unternehmensberatung ist sehr gelungen.”
„Great job and innovative approach for me to find new ways in leadership”
„Mir gefiel die Konfrontation mit scheinbar klaren Angelegenheiten.”
„Die guten Gespräche und wichtigen Inputs haben mich gedanklich weitergebracht.”
„Mir gefiel die grosse Offenheit, die vielen neuen und sehr hilfreichen Ideen, der breite fachliche Horizont.”
Alles wichtige rund um Coaching & Consulting
Mensch oder Maschine?
In einem kürzlich erschienenen Artikel diskutiert Frau Polo die Angst vor der Maschine. Eine menschliche Urangst. Sie findet dabei, dass es die Angst vor dem Menschlichen schlechthin sei, die gerade ausbricht, wenn man über die Digitalisierung spricht.
Digitalisierung psychologisch gesehen
Digitalisierung, was ist das? Wieso müssen Sie das verstehen? Und warum sollte Ihnen das ein Psychoanalytiker mit Wirtschafts-Hintergrund?
@schon gelacht
für alle die je einen Bänderriss hatten – must read http://mobile.nzz.ch/aktuell/schweiz/ausserstande-1.17523164
@ entrepreneurship
@ entrepreneurship: “Find what you love (don`t stop until you find it); don’t be a complainer; trust your intuition; if an opportunity scares you, take it; find like-minded people; collaborate; ignore haters; inspire others.” – what is true for a design blog is also true for your personal vision – so get inspired by good […]
@ enterpreneurs:
@ enterpreneurs: 7 Habits of the web- savvy entrepreneurs – http://www.inc.com/ilya-pozin/7-habits-of-web-savvy-entrepreneurs.html
@ Leadership
@ Leadership: Team management- gelingt- indem das Team gegenseitig weiss, jeder will und kann- und macht- dafür brauchts: ein gemeinsames Ziel, Autonomie, Challenge und eine Vision- and a good place to be – nur das ist der Job der Leaders- was wir wussten bestätig uns nun Harvard et al. http://business.time.com/2012/07/18/manage-your-team-indirectly/
How female business evolved during crisis- one finding:
Half of WOBs owners now use social media compared to four percent before the recession. More findings check here:
What money can`t buy. The moral and limits by markets
Wohlstand gegen Seele- ein faustischer Handel- in “What money can`t buy. The moral and limits by markets” by Farrar, Straus & Grioux.
“Be yourself; everyone else is already taken.” – Oscar Wilde
Aber lohnt sich der Aufwand der Reise zu mir? Was heisst Leben in wachsenden Kreisen? Megatrends say yes- sind alle Bedürfnisse gemäss Maslow befriedigt- bleibt ganz oben, nicht nur bei den Positiven Psychologen, sondern auch in den Trendbüros die Suche nach der Erfüllung des eigenen kreativen- und ganz verwunderlich- spirituellen Potentials. Sozusagen oberhalb dem psychologischen […]